Qual a indemnização a que tenho direito neste momento se for despedido e qual a indemnização a que terei direito se for despedido a partir de 1 de Agosto? O despedimento por inadaptação
No último ano e meio têm-se verificado inúmeras alterações às regras de indemnização por despedimento e fim de contratos a termo. De modo a clarificar eventuais dúvidas, vamos analisar de seguida o enquadramento atual, e as alterações que se têm sucedido nos últimos tempos.
Exemplo de indemnização por despedimento Um trabalhador com 18 anos de serviço numa empresa tem direito a 18 salários base de indemnização . Caso tenha gozado férias no ano da cessação do contrato receberá um valor proporcional do mês de férias e do subsídio equivalente aos meses trabalhados.
A indemnização por despedimento tem um montante máximo até ao qual está isento de IRS (creio que 1mês/ano de trabalho). 2. Outra coisa são os 3 meios-ordenados de férias+subsídio de férias+subsídio de natal. Estes 1.725,00€ estão sujeitos a TODOS os descontos (IRS e TSU).
O valor das indemnizações por despedimento tem vindo a ser reduzido nos últimos anos. De 30 dias passou para 20 e atualmente a indemnização resume-se a um teto máximo de 18 e 12 dias de salário por cada ano de trabalho. Indemnizações para contratos após 1 de outubro de 2013 Indemnização para contratos a termo certo
Casos em que a Indemnização por Despedimento Entra no IRS Indemnização tributada acima da média de remunerações. Se a entidade empregadora tivesse optado por uma compensação superior a um mês por cada ano de trabalho, por exemplo, arredondando para os 7000,00 euros, ficava apenas sujeita a IRS a diferença entre os dois montantes (500,00 euros).
indemnização por despedimento; Os canais Contabilistas.net. Uma senhora trabalha à 7 anos e 6 meses numa empresa, sendo que 2 anos foi sem fazer descontos. A empresa vai ter de a despedir porque está a começar a ficar com problemas financeiros, no entanto quer dar-lhe os direitos todos, incluindo do tempo em que não fez descontos.
Indemnização por despedimento colectivo ou por eliminição do posto de trabalho/inadaptação. Código do Trabalho exige um empregador para servir a um aviso de rescisão de contrato para os empregados e para basear essa terminação em "razões estruturais, tecnológicas ou de mercado relacionados".
O trabalhador terá direito a uma indemnização, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuição e ao grau da ilicitude do comportamento do empregador, não podendo ser …
A indemnização por despedimento ilícito, para além de compensar o trabalhador pela perda do emprego e ajudá-lo a relançar a sua atividade profissional, tem uma natureza sancionatória da atuação ilícita do empregador e dissuasora deste comportamento.